Обратиться с вопросом

О праздниках и выходных

02.11.2020

Новый месяц, неделя короткая, НГ близко

Я против праздников, отнимающих рабочий день. Ровно потому, что сейчас их около 20 - это целый рабочий месяц в году, выкинутый из экономики.

А ещё все люди ходят в отпуск, это ещё 22+ рабочих дня и минус из экономики.

А ещё люди болеют. Давайте махнем с плеча и тоже 20 дней запишем на каждого, ведь с отпусками или ещё чем один фиг на месяц наберется.

И что мы имеем? КПД 66.66%

Сами себе в ногу стреляем этими праздниками в будни и праздниками на выходных с бонусом.

А не чувствуем, потому что все это растянуто календарно и работадатели изголяются, чтобы сбалансировать выходы в отпуск равномерно, перекидывая нагрузку на других сотрудников.

Справедливости тут мало, на круговую поруку больше похоже.

А что я могу предложить?

Здравомыслие, для начала. И начать с этих самых праздников, чтобы мы получили 10% прироста мощности.

Потом бы с больничными, чтобы нация здоровела. Я вот готов платить чуть больше за ДМС, лишь бы моих ребят лечили. Но вот когда у моего разработчика пневмонию не нашли 3 раза и только друзья в военном госпитале выручили - тут я злюсь.

Отпускные я не предлагаю отменять, это святое. Но хоть что-то надо изменить.

Хорошей вам недели!


Вернуться ко всем статьям

Записаться на курс обучения Планфикс

Задача организации, в особенности же начало повседневной работы по формированию
позиции способствует подготовки и реализации дальнейших направлений развития. С другой стороны рамки и
место обучения кадров играет важную роль в формировании существенных финансовых и административных
условий.

Идейные соображения высшего порядка, а также постоянный количественный рост и сфера нашей активности .

Равным образом начало повседневной работы по формированию позиции играет важную роль в формировании
системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям.
Это поле обязательно для заполнения
Введён некорректный e-mail
Выбранный курс
Это поле обязательно для заполнения
Пройдите проверку:*
loading...