Как отбирать соискателя

Какое мнение складывается о соискателе, если в его трудовом стаже существуют достаточно длительные пробелы? Долго без работы — это сколько? Месяц, полгода, год? Есть ли шанс на трудоустройство у такого кандидата, и как он должен себя проявить на собеседовании?

Пробелы и короткие периоды работы всегда смущают, потому в моем магазине подарков www.thepresents.ru есть испытательный период и скрытая проверка человека. Испытательный срок, это возможность для обеих сторон принять окончательное решение. А скрытая проверка нужна для понимая проблем человека и их решений внутри компании или через расставание.

Такие случаи были, когда человек неожиданно пропадал и не отвечал на звонки. Но оказалось, что у него травма спины, и любое падение приводит его к параличу на неделю. После второго такого исчезновения человек к нам не пришел и на связь не выходил. А был случай, когда человек просто скучал у нас, хотя все делал хорошо. В итоге ему понравилось на другой работе — работать с картинами и произведениями искусств, а не с подарками.