Обратиться с вопросом

5 урок. Как своевременно назначать ответственных за контакт в Планфиксе

Видео о том, как своевременно назначать ответственных за контакт в Планфиксе. Урок получился без звука в серединке, но вы, надеюсь справитесь. Я старался показывать наглядно, что происходит.

А в новом видео я уже учту все нюансы и постараюсь уделить время дополнительно.

Темы урока

  • 00:26​ Рабочие группы
  • 02:00​ Структура компании
  • 04:37​ Сортировка сообщений по группам
  • 06:20​ Пример обработки заявки
  • 08:30​ Создание сценариев для рабочих групп: Бухгалтерия
  • 10:20​ Сценарий для HR
  • 10:45​ Сценарий для маркетинга
  • 11:12​ Сценарий "Другое"
  • 12:22​ Сценарий "Спам"
  • 13:00​ Рабочие пространства
  • 13:35​ Формируем интерфейс рабочего пространства
  • 15:33​ Процесс "Воронка продаж"
  • 16:00​ Создаем набор статусов для процесса
  • 17:50​ Автоматические сценарии
  • 18:40​ Создание планировщика "Воронка продаж"
  • 19:25​ Создание новой задачи
  • 20:40​ Статусы в процессе
  • 22:30​ Тестовая заявка в продажи
  • 23:28​ Изменение стандартного шаблона задачи в процессе
  • 24:45​ Редактирование полей в заявке
  • 28:00​ Сценарий на смену шаблона
  • 32:00​ Редактирование шаблона заявки
  • 33:05​ Сценарий отстранения исполнителей
  • 34:50​ Дашборд "Мои контакты"
  • 36:05​ Редактирование шаблона компании
  • 38:10​ Настройка полей в шаблоне контакта
  • 43:05​ Воронка продаж
  • 45:35​ Изменено значение поля "Контрагент"
  • 47:00​ Прикрепление постановщика к компании
  • 47:45​ Порядок операций при изменении контрагента
  • 52:20​ Тестовый контрагент
  • 53:25​ Статус контрагента "С временным отказом"
  • 54:30​ Тестовая компания №2 с отказом
  • 56:05​ Задача с контрагентом с отказом
  • 58:25​ Новый сценарий "Изменен статус сделки"
  • 59:33​ Новый сценарий "Активация контактов"
  • 01:03:07​ Путь заявки до создания проекта
  • 01:04:16​ Итог задачи

Вернуться ко всем статьям

Записаться на курс обучения Планфикс

Задача организации, в особенности же начало повседневной работы по формированию
позиции способствует подготовки и реализации дальнейших направлений развития. С другой стороны рамки и
место обучения кадров играет важную роль в формировании существенных финансовых и административных
условий.

Идейные соображения высшего порядка, а также постоянный количественный рост и сфера нашей активности .

Равным образом начало повседневной работы по формированию позиции играет важную роль в формировании
системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям.
Это поле обязательно для заполнения
Введён некорректный e-mail
Выбранный курс
Это поле обязательно для заполнения
Пройдите проверку:*
loading...